该医院领导深入临床一线调研工作。林显滨 摄
“感谢组织及时提醒，让我认识到了自身的工作失误，认清自己的责任。”日前，365bet中文版客户端_365bet开户_bt365注册人民医院某科主任在接受医院纪委组织谈话提醒后有感而发。 这是今年365bet中文版客户端_365bet开户_bt365注册人民医院纪委运用监督执纪“第一种形态”强化监督，抓早抓小、防微杜渐，筑牢监督防线的一个缩影。“让有苗头性、倾向性问题的党员干部红红脸、出出汗，不是没事找茬，而是关心爱护，促使医院作风从严从实，推动医院各项工作落地见效。”去年，365bet中文版客户端_365bet开户_bt365注册人民医院从源头抓作风建设，把脉问诊，做细做实“第一种形态”。一年来，该院纪委对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话55人次，开展作风纪律专项监督22次，点名道姓通报84人。常态运用“第一种形态”是该院开展日常监督的重要抓手。“开会布置了，没有及时落到实处；对职责范围内的事，或层层请示、或推诿扯皮，主动担当尽责意识不够；对待患者态度冷漠、缺乏主动服务意识。”春节刚过，该院及时组织召开党风廉政建设和反腐败工作专题会，党委书记一针见血指出作风建设存在的“亚健康”问题。一分部署，九分落实。针对“亚健康”问题，医院新班子、新形象、新措施，首先在作风建设上勇于自我革命，敢于“亮剑”，敢动真格，从领导干部抓起，把监督工作具体化、常态化，医院纪委紧紧围绕上级和医院党委决策部署强化监督，坚决整治漠视侵害群众利益的形式主义、官僚主义，坚决纠治不作为、慢作为、假作为问题，集体会诊把脉，研究制定《从业人员违规及失职失责处理规定》《重要事项检查问责制度》，开出了医治作风“亚健康”问题的处方，推动医院建设全面从严、一严到底的新格局。新出台的《从业人员违规及失职失责处理规定》，在医治作风“亚健康”问题中加入了经济处罚这味“猛药”，将绩效工资扣罚融入问题处置的方式，发挥绩效工资杠杆作用，撬动人员工作积极性。同时，将在医院从业的第三方公司人员纳入了监管范围，堵塞人员管理漏洞，实现医院从业人员监督的全覆盖。
（转自2022年3月18日茂名廉政）
